1. PRIORIZAR CONTRATOS A TÉRMINO INDEFINIDO.
La regla general será contratar a término indefinido, con todas las prestaciones de Ley.
En el caso de contratos a término fijo y por obra o labor determinada, solamente podrá ser de 1 mes y hasta 3 años y exclusivamente con el fin de atender necesidades temporales.
2. TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO.
De 6:00 A.M a 7:00 P.M / Diurno
De 7:00 P.M a 6:00 A.M / Nocturno
3. RECARGOS DOMINICALES Y FESTIVOS.
Pasaría de un recargo del 75% al 100 % de manera gradual hasta el año 2.026
4. LICENCIA DE PATERNIDAD.
La licencia de paternidad aumentará de manera progresiva hasta llegar a las 12 semanas.
5. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA.
En contrato a término fijo: la indemnización corresponderá a los salarios correspondientes altiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado. No será inferior a 45 días de salario.
En contrato por obra o labor determinada: la indemnización corresponderá al tiempo que faltare para completarse la obra o labor. No será inferior a 45 días de salario.
En contrato a término indefinido: Tiempo de servicio no mayor a 1 año, se pagará 35 días de salario. / Tiempo de servicio continuo mayor a 1 año y menor a 5 años, se pagará 15 días de salario adicional sobre los 35 básicos y por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero. / Tiempo de servicio continuo mayor a 5 años y menor a 10 años, se pagará 30 días de salario adicional sobre los 35 básicos y por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero. / Tiempo de servicio continuo mayor a 10 años, se pagará 60 días de salario adicional sobre los 35 básicos y por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero.
EQUIPO JURÍDICO
NBA ASESORES S.A.S
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